职位详情
一、岗位职责
1.负责门诊全流程招聘管理，包括医美医生、护士、咨询、运营等岗位的需求分析、简历筛选、面试组织与offer发放，保障核心岗位人才及时到岗。
2.搭建并完善门诊人事制度，涵盖员工入职/离职/转正流程、考勤管理、绩效考核方案等，确保人事工作合规高效。
3.统筹员工关系维护，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及团队建设活动，处理员工沟通与纠纷，提升团队凝聚力。
4.负责社保公积金缴纳、薪资核算与发放、劳动合同签订等基础人事事务，确保数据准确且符合劳动法规。
5.协助门诊管理层进行组织架构优化，根据业务发展需求调整人员配置，提供人事决策支持。
二、任职要求
1.?学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；2年以上企业人事工作经验，有医疗/医美行业人事经验者优先，熟悉医疗行业岗位招聘难点与合规要求。
2.?能力要求：
- 精通招聘全流程，能通过BOSS直聘、猎聘等渠道高效挖掘候选人，具备医美核心岗位（如整形医生、咨询顾问）招聘经验者加分。
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，能独立处理人事纠纷，确保门诊人事操作合规。
- 具备良好的沟通协调能力与同理心，能快速对接各部门需求，擅长员工关系维护与团队氛围营造。
3.?职业素养：严格保密人事信息与员工隐私，责任心强、细致严谨，能适应门诊灵活工作节奏，认同医美行业服务理念。